9月3日晚，星宇股份（601799.SH）以公告投资者关系记录表的方式，首次在A股市场公开提及该公司近日涉及的“舆情事件”，称“公司高度关注近期舆情，已就事件的真实情况公开发布致歉信并正在政府部门的指导下妥善落实相关措施。公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉”。

这份语焉不详的表态背后，是在舆论榜上热闹了一周多的“羞辱式离职”事件。

财中社梳理星宇股份2025年年报及公司的港股上市申请文本发现，在时隔仅三天完成的第二次港股递表材料里，星宇股份用“高素质人才梯队已成为我们长期增长的基石”来形容自己的2128名研发人员。

但赴港上市文件正式提交给港交所不到十天，公司就在常州本部的展开一场大范围“劝退”，就要求刚入职一个月左右的440名应届硕士、博士“羞辱式离职”：要么签“个人原因”离职、拿半个月工资，要么调去生产一线“打螺丝”。

公司公告中的硕士及以上学位人数对变化对比

入职满月被劝退 440名应届生的“offer过山车”

常州市人社局通报证实，2025年秋季，公司面向2026届高校毕业生发放约440个offer，其中不乏硕士、博士。

这批应届生2026年7月陆续正式入职，此时距公司赴港上市首份招股材料法定有效期届满仅剩几天——7月26日前后材料失效，星宇股份仅隔三天，于7月29日重新递表，该上市申请文本用“以人为本”“核心资产”来形容雇员，用“高素质人才梯队”来形容研发团队。

变故发生在入职满月节点。

多家媒体报道，8月7日至8日，公司人力资源部门分批约谈这批应届生，选择只有两个：签“个人原因”离职拿半月工资，或调岗一线“打螺丝”。最终107人被正式解除劳动合同，另约300人被迫“主动”离职，波及人数接近招聘规模的四分之三。

8月25日，常州市人社局通报介入，评价公司“方法简单生硬、缺乏充分沟通”；两天后公司发致歉信，涉事人力资源总监停职，承诺补发求职补贴，为三个月内未就业者最长补发六个月工资。9月2日业绩说明会上，董事长周晓萍再次公开致歉。

一份招股书，两个“研发人员占比”

为什么号称国内车灯第一的企业，会引发如此大的舆情？是否真的是为赴港上市做人力资源数据而招入这440名应届硕士、博士生，在提交赴港上市文本后，为控制人力成本而火速劝退、辞退？

财中社梳理星宇股份2025年年度报告发现，该年报中的“研发人员情况表”明确写明：截至2025年12月31日，公司研发人员2080人，占总人数27.62%，其中博士6人、硕士497人，学历精确到个位数。年报通篇没有出现“高层次人才”“高素质员工”一类提法。

四个月后，同一件事在赴港招股材料里换了个“讲法”。

公司2026年7月29日向港交所提交的第二次上市申请文件显示，截至同年3月31日，研发人员增至2128人，“其中500名以上员工具有硕士或以上学位”，并称“高素质人才梯队已成为我们长期增长的基石”——这类表述首次出现在星宇的公开披露中，措辞本身却也留了一处口子：招股书正文称这2128人占“员工总数的27.6%”，紧接着“雇员”章节按职能列出的明细表，却把研发人员占比写成28.4%（按研发2128人、雇员总数7501人计算）。

同一文件、同一统计截止日，两个百分点相隔仅几十页。

“羞辱式离职”事件时间序列图

分母里的“隐形人”：忽增忽减的员工总数与派遣工

比占比数字更值得留意的是分母本身的波动。

2025年年报显示2025年末在职员工7532人；招股书称截至2026年3月31日全职雇员7501人，一季度几乎未变。但据公开报道，公司2024年末员工总数曾达10426人，一年净减近2900人，降幅27.76%——招股书统计节点前的“瘦身”力度不可谓不大。

招股书还自曝另一重隐情：公司通过劳务派遣使用的员工2025年末仍有2984人，子公司佛山星宇的派遣用工比例超法定10%上限，直到2026年5月才整改完毕。

换言之，“研发人员占比”的分母并不含这数千名产线派遣工——若计入用工总量，27.6%或28.4%都会被明显摊薄。

值得关注的是，这440名应届生正式入职在2026年7月，晚于第二次招股材料“最后实际可行日期”（2026年3月31日），是否直接计入招股书披露的研发人员或学历数据仍有待进一步确认。因此，把批量招聘、批量清退与招股书人才数据“美化”直接划等号，目前尚缺进一步证据。

但招股书用“以人为本”“核心资产”形容雇员、用“高素质人才梯队”形容研发团队，与一个月内清退上百名硕博应届生的做法之间，落差已足够刺眼。