财中社 高尚 2025-03-28 13:18 2.6w阅读
中信建投人均年薪从2023年的61.82万元降至53.14万元,降幅达13.62%,董监高合计报酬同比减少57%,前董事长王常青年薪降至183.74万元。
3月27日晚,中信建投(601066)发布2024年年度报告,公司实现营业收入211.29亿元,同比下降9.10%;归母净利润72.23亿元,同比微增2.68%,终结了连续两年的净利润下滑趋势。在业绩“降收增利”的背后,员工薪酬调整成为市场关注焦点:公司人均年薪从2023年的61.82万元降至53.14万元,降幅达13.62%;高管薪酬更是大幅缩水,董监高合计报酬同比减少57%,最高年薪已不足200万元。
数据显示,中信建投员工人均薪酬呈下降趋势:从2021年的69.71万元峰值,到2022年的59.39万元、2023年微增至61.82万元,到2024年再降至53.14万元,较峰值降幅达23.77%。
与这一趋势相同的还有中信建投的人均创收:从2021年的253.63万元峰值,连续下降至2024年的161.97万元,对比峰值下降36.14%。
2024年,中信建投应付职工付薪酬本期增加额同比减少19.24%至69.32亿元,成为营业支出下降的主要原因之一。这一调整与行业趋势一致——2024年A股IPO募资额同比下滑逾80%,叠加资产管理业务收缩、公募降费等因素,券商业绩普遍承压,降薪潮蔓延至全行业。
高管层薪酬调整更为显著。2024年,中信建投全体董监高报酬合计2014.68万元,较2023年的4701.92万元下降57.15%。其中,前董事长王常青年薪183.74万元,成为唯一年薪超150万元的高管;新任总经理金剑华任职两个月仅获23.4万元,月薪11.7万元。
中信建投的薪酬调整并非孤例。2024年,多家头部券商均实施了高管降薪,中信证券(600030)、国泰君安(601211)等均推出薪酬改革方案。业内人士指出,这既是对市场环境的回应——股权融资收缩、佣金率下行等压力倒逼成本优化,也是监管导向的结果——金融企业薪酬与业绩挂钩、高管限薪成为趋势。