3月27日晚，中信建投（601066）发布2024年年度报告，公司实现营业收入211.29亿元，同比下降9.10%；归母净利润72.23亿元，同比微增2.68%，终结了连续两年的净利润下滑趋势。在业绩“降收增利”的背后，员工薪酬调整成为市场关注焦点：公司人均年薪从2023年的61.82万元降至53.14万元，降幅达13.62%；高管薪酬更是大幅缩水，董监高合计报酬同比减少57%，最高年薪已不足200万元。

数据显示，中信建投员工人均薪酬呈下降趋势：从2021年的69.71万元峰值，到2022年的59.39万元、2023年微增至61.82万元，到2024年再降至53.14万元，较峰值降幅达23.77%。

与这一趋势相同的还有中信建投的人均创收：从2021年的253.63万元峰值，连续下降至2024年的161.97万元，对比峰值下降36.14%。

2024年，中信建投应付职工付薪酬本期增加额同比减少19.24%至69.32亿元，成为营业支出下降的主要原因之一。这一调整与行业趋势一致——2024年A股IPO募资额同比下滑逾80%，叠加资产管理业务收缩、公募降费等因素，券商业绩普遍承压，降薪潮蔓延至全行业。

高管层薪酬调整更为显著。2024年，中信建投全体董监高报酬合计2014.68万元，较2023年的4701.92万元下降57.15%。其中，前董事长王常青年薪183.74万元，成为唯一年薪超150万元的高管；新任总经理金剑华任职两个月仅获23.4万元，月薪11.7万元。

中信建投的薪酬调整并非孤例。2024年，多家头部券商均实施了高管降薪，中信证券（600030）、国泰君安（601211）等均推出薪酬改革方案。业内人士指出，这既是对市场环境的回应——股权融资收缩、佣金率下行等压力倒逼成本优化，也是监管导向的结果——金融企业薪酬与业绩挂钩、高管限薪成为趋势。