又到一年毕业季，高校毕业生陆续踏上求职之路，准备迎接全新的职场生活。一些犯罪分子利用毕业生求职心切的心理，以合法公司为掩护，实则操控“空壳公司”从事虚开增值税专用发票、电信网络诈骗、洗钱等违法犯罪活动。有法官建议：求职务必擦亮眼，面对高薪诱惑，可以通过“企查查”等平台进行“反向背调”。

据北京一中院披露的一起利用“空壳公司”实施虚开增值税专用发票等犯罪的案件。涉案人员杜某毕业后入职财务咨询公司担任会计，在得知公司实际控制人周某操控“空壳公司”虚开发票，仍提供支持配合，其间参与虚开发票税额达240余万元，最终被以虚开增值税专用发票罪判处有期徒刑二年，并处罚金五万元。

该案件审理法官提示求职者，求职过程中务必擦亮双眼，要理性分析其合理性与风险性，在签订劳动合同前可以进行“反向背调”，通过“企查查”等平台核查公司资质，若发现存在“一人控制多家公司”“公司业务流水与经营规模明显不符”等异常情况，应保持高度警惕。

毕业生普遍初出校门、初入社会，面对风险缺乏法律意识和防范自觉，稍有不慎便容易误入歧途，面对高薪诱惑，毕业生如何甄别“问题企业”？借助“企查查”进行反向背景调查，三招教你识破“问题企业”。

第一招：核实企业基本信息

三项指标，判断一家企业是不是空壳公司：

1.核实公司招聘时用的名称与注册工商信息是否一致；

2.核实企业的办公地址是否真实存在；

3.核实企业与关联企业成立日期、主要人员等基础信息是否相似，企业注册地址是否重复。

（1）企业成立时间：成立时间越长，通常证明企业相对越稳定。

（2）公司经营范围：看看你的工作种类是不是包含在里面，在工商执照上经营范围上是卖西瓜的，结果招你来卖红薯，就是超经营范围了。

（3）参保人数：是否给员工按时缴纳社保，也能反映一家公司是否正规。根据《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保，如果一家公司的参保人数为0或与实际人数不一致，说明这家公司可能存在管理不正规的情况。

另外，人员规模小于20人的公司，在规范管理和品牌竞争上很难占到优势，在入职前要做好心理准备。

第二招：查企业风险信息

相信在第一轮的筛查中，已经Pass掉一些不靠谱的企业，俗话说真金不怕火炼，下面我们要看企业以及老板自身是否有涉及风险：

1.老板/大股东是否被列入失信被执行？

2.公司与员工有过哪些劳动纠纷？

比如追索劳动报酬纠纷、拒不支付劳动报酬罪、社保公积金类欠缴、企业征信等方面的预警，建议尽量避开，很可能是资金出了问题。

而且预警中自身风险占比挺高，也让人很难不往坏处想，可能是公司有拖欠工资的情况。

当然，也有“聪明”的老板为了避开这种违规风险，实现所谓的0风险的“完美企业”，就去不断的注册新公司，来规避风险，上一家公司有风险了直接注销。

如果有重大劳动安全事故罪的情况，则说明公司曾因安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，发生过重大伤亡事故或者造成其他严重后果，在面试时可以问问公司目前的劳动安全保障条款。

偷偷告诉你，法律裁判文书中很多细节，比如企业与员工的双方辩词，都可以加深你对企业及老板的了解。

了解面试企业上下游，比如一家销售配件的企业，它服务的客户有C端用户、有小型企业。

它的上游是分销商或者厂家，很多这类企业会在（先供货后付款）这个产业链环节中是逐层赊账模式，到了终端客户/用户付款后再按账期汇款。

一家企业资金实力出现问题，再加上产业链某个环节发生异常便会产生企业财务风险。

第三招：挖企业发展潜力

如果一家企业排除了空壳公司的嫌疑，并且企业自身以及高管并没有重大风险，我们就要判断该企业是否具有发展潜力。

1.融资阶段：一般来说，完成融资轮数越靠后就越靠谱，B轮比A轮、天使轮风险要小10倍甚至更多。

还可以看看是哪家风投公司投资的，如果有大品牌的风投背书的话，很大程度上也替你规避了风险。

另外，在新闻舆情模块中，也可以关注一下面试企业的舆情分析，如果有最佳雇主标识或有其他荣誉奖项，可以稳稳投递。

2.企业专利：如果是一家互联网企业，可以查看企业的知识产权模块；如果一家企业的实用创新型专利较多，我们则可以判断该企业为一家科技创新型企业，这类企业的发展空间也是很大的。

3.企业竞争力：在面对同一类型企业招聘时，我们也能通过科创分来看企业所在行业的地位，在同地区、同类企业中处于一个怎样的地位，以及目前该企业的市场发展情况。

值得关注的是，相较于其他商查产品，企查查无需登录即可进行查询，90%的基础功能为免费使用，且推出了专业的“求职背调”、“企业实际控制人查询”、“股权穿透”等创新功能，帮助求职者了解企业全貌，规避空壳公司风险。

此外，通过企查查的“企业图谱”功能，可以直观了解企业的关联关系和业务布局，进一步评估其稳定性和成长潜力。结合“历史融资”和“法律诉讼”信息，综合判断企业的发展前景，为求职决策提供全面依据。

“未来，企查查将持续优化功能，提供更精准的数据分析，助力求职者洞察企业深层次信息，确保每一步职业选择都明智而稳健。”企查查相关负责人表示。