9月22日，红塔证券（601236）发布公告，面向公司内外部公开选聘4名高级管理人员。仅仅一天后，9月23日，财达证券（600906）也宣布市场化选聘职业经理人，计划招聘总经理等3个核心岗位。两家券商不约而同在同一天段发布“招贤令”，只是近期券商行业高管市场化选聘热潮的缩影。今年以来，华西证券（002926）、诚通证券、国盛证券（002670）、西南证券（600369）、东海证券（832970）等多家券商均已开展相关招聘工作。

有业内专家指出，券商密集开启高管“海选”，既是行业应对市场竞争、加速业务转型的必然选择，也体现出券商在治理结构上更趋市场化的趋势。

年轻化、专业化趋势

财达证券此次选聘的三个岗位职责分工明确：公司总经理、分管证券投资业务副总经理以及财达研究院（研究所）总经理（公司总经理助理级）各1名。这也是财达证券自2018年以来的第四次市场化选聘高管。

从招聘背景看，财达证券总经理岗位的开放旨在结束当前董事长张明“一肩挑”的局面。2024年4月，张明接任董事长后继续担任总经理，形成董事长与总经理“一肩挑”的状态。而分管证券投资业务副总经理岗位的空缺，则源于原任赵景亮的离职——他此前也已通过公开选聘出任国盛证券总经理。而对研究院总经理的招聘则源于公司提出打造“最懂河北”产业智库，研究与业务的协同诉求增强。

从招聘要求来看，公司总经理年龄不得超过50周岁，且需要在证券行业工作十年以上，或在同等或更大规模券商任副总及以上大于等于3年；分管证券投资业务的副总经理以及财达研究院总经理年龄不得超过45周岁，且在证券行业工作8年以上，且相应条线任职年限要求明确。呈现出明显的年轻化、专业化特征。

红塔证券亦是如此，拟公开选聘的三类岗位——副总裁、首席信息官（CIO）、董事会秘书统一要求50岁以下，另外副总裁需要3年以上相关业务经历，且在证券基金经营机构任部门负责人不少于2年或任金融机构部门负责人不少于4年。CIO则需要满足副总裁条件，且具备10年以上信息技术相关工作经历；董秘则需要具备财务、管理、法律等专业知识。

值得一提的是，今年6月，红塔证券董事会已任命黄苍梧为公司CIO、翟栩为公司董秘；现阶段再次进行公开选聘，更多体现为优化与迭代。

市场化选聘潮

今年以来，券商行业市场化选聘高级管理人员的动作频频，已成行业潮流，其中不乏母公司为子公司进行公开选聘。

比如国盛证券在6月启动总经理市场化选聘，8月发布公告，来自财达证券的赵景亮为拟任人选。与此同时，在2024-2025年间，国盛系密集对国盛期货、国盛资管、国盛弘远等子公司开展总经理、副总经理等岗位的公开选聘，形成子公司层面的人才矩阵。财达证券在2024年8月也曾公开选聘3家子公司总经理。

另外，诚通证券5月对外同时招聘总经理与副总经理，以弥补前总经理叶顺德离任、董事长张威代任后的空缺，年内还陆续以市场化方式补齐合规总监、首席风控官的空缺。西南证券、东海证券、华西证券则均对外招聘CIO，其中西南证券要求年龄不超过45岁，东海证券则面向海内外招聘，华西证券则按照“任期制+契约化”规则实施聘任。

行业转型与人才需求

券商行业高管市场化选聘潮的背后，是行业正在经历的深刻转型。

南开大学金融发展研究院院长田利辉表示，这一现象的核心驱动是行业转型与竞争白热化。证券业正从“规模扩张”转向“质量提升”，需复合型人才推动数字化、综合化业务。同时，头部券商高薪机制加速人才虹吸，倒逼全行业通过市场化选聘破除内部路径依赖，以应对创新压力与监管升级。

与传统的“内部提拔”相比，券商市场化选聘在人才选拔上更广泛，更容易跨越公司乃至行业的界限，找到更符合岗位需求的人才。这一趋势在未来或许将进一步深化，一方面可能加剧行业的马太效应，另一方面也为中小券商带来了新的发展机遇，比如通过引进高端人才实现差异化竞争或突破发展瓶颈。与此同时，市场化选聘也面临挑战，新加入成员往往需要时间适应公司的文化和运作方式，同时又背负着短期内提升业绩的压力。

2025年上半年，红塔证券实现营业收入11.89亿元，同比增长15.69%，归母净利润6.70亿元，同比增长49.25%，加权平均ROE为2.69%，同比增长0.77个百分点；财达证券实现营业收入12.39亿元，同比增长13.39%，归母净利润3.75亿元，同比增长55.64%；加权平均ROE为3.09%，同比增长1.03个百分点。可见，虽然增速较快，但两家券商营利规模仍相对较小。

随着红塔证券、财达证券等公司的招聘流程推进，更多新鲜血液将注入券商行业，券商行业的人才争夺战才刚刚打响。这场始于高管选聘模式变革的浪潮，正悄然重塑证券行业的竞争格局与发展轨迹。