3月27日晚间，兴业银行（601166）公布2024年度业绩报告。

在资产规模方面，兴业银行增长保持稳定。2024年末，兴业银行总资产站稳10万亿元台阶，达到10.51万亿元。过去三年，公司总资产接连跨过8万亿元、9万亿元、10万亿元三个台阶，较2021年末增长22.14%，年化增长率为6.89%。其中，贷款规模、存款规模双双突破5万亿元大关，分别为5.74万亿元、5.53万亿元，较2021年末增长29.55%、28.33%。

在经营效益方面，兴业银行扭亏为盈。2024年，兴业银行实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，增幅皆由负转正。

在资产质量方面，兴业银行保持稳定。2024年末，兴业银行不良贷款率为1.07%，较2021年下降0.03个百分点。2024年计提减值损失601.89亿元，较2021年下降10.18%；拨备覆盖率237.78%，较2021年下降了30.95个百分点；全年账销案存清收144.71亿元，较2021年提升14.44%。

在分红方面，兴业银行计划每10股普通股派发现金股利10.60元（含税），拟派发现金股息总额为220.21亿元。

截至2024年末，兴业银行在职员工达68716人，较2023年末增长3.23%。

人才结构方面，研究生学历及以上员工14992人，占比达21.8%，大学本科员工48216人，占比70.2%，高学历人才比重进一步提升。

专业布局方面，业务类岗位配置47979人，管理类与保障类岗位分别配置3940人和16797人。

在费用方面，2024年，兴业银行的业务及管理费为622.03亿元，较2023年减少4.05亿元，下降0.65%。其中职工薪酬为380.48亿元，较2023年微降0.17亿元。

兴业银行2024年的薪酬总额380.48亿元除以期初期末职工人数平均值，可得员工人均薪酬为56.25万元，较2023年的55.81万元微增0.7%。

2024年员工人数增加，薪酬总额减少的情况下，人均薪酬反而增加，这是因为2022年的员工人数多于2024年，导致计算2023年平均薪酬的时候分母过大，而分子薪酬总额变化幅度较小，2024年人均薪酬反而更低。

2024年度，兴业银行的董事、监事及高级管理层薪酬总额较上年有所下降，整体薪酬包同比下降15.93%至1632.66万元，较2023年的1941.98万元缩减309.32万元。具体来看：董事长吕家进税前薪酬微降4.1%至161.40万元；副董事长、行长陈信健薪酬减少3.8%；监事及首席风险官赖富荣薪酬同比降幅达57.1%，从367.46万元调整至157.86万元。数据显示，赖富荣薪酬水平已连续两年出现下滑，2023年其年薪才从547.95万元调整至367.46万元，降幅达32.9%。

赖富荣自2021年6月至2024年6月担任兴业银行职工监事。2024年6月21日，其调任总行风险管理部总经理，同时被聘任为首席风险官。2024年12月6日，国家金融监督管理总局正式核准其首席风险官任职资格，其正式履职。